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Factores psicosociales laborales: una revisión desde la promoción

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dc.contributor.authorFerro-Vásquez, Jaime
dc.date.accessioned2023-01-19T19:36:25Z
dc.date.available2023-01-19T19:36:25Z
dc.date.issued2022-12
dc.description.abstractEl trabajo es una actividad humana que se presenta desde el momento en el que, en la evolución, el ser humano empieza a cultivar la tierra, como actividad productiva que implica que las personas aportan sus talentos, tiempo y energía, y de manera recíproca reciben alguna forma de compensación. El trabajo ha cambiado en su forma y estructura de acuerdo con los cambios sociales e históricos y, como proceso humano, presenta una serie de fenómenos psicosociales que le dan su dinámica y estructura (Luque et al., 2000). De acuerdo con Rocha Romero (2006), para entenderlo se requiere conocer la organización específica y la forma como se presenta la división del trabajo, lo mismo que la manera como está estructurada la organización laboral y el entorno social, así como la valoración subjetiva que hace la persona trabajadora de su propia labor. Los fenómenos psicosociales se pueden comprender como factores psicosociales que incluyen los aspectos propios de la individualidad y la subjetividad, por una parte, y, por otra, aunque estrechamente ligada, la construcción colectiva que hacen las personas de la realidad social en la que viven e interactúan; por lo que están presentes de manera permanente en su cotidianidad y, en particular, interactúan en el mundo del trabajo o labor.
dc.description.editionPrimera edición
dc.format.extent10 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationFerro-Vásquez, J. (2022). Factores psicosociales laborales: una revisión desde la promoción. En García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. (pp. 25-34). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.2
dc.identifier.eisbn978-628-7554-28-3
dc.identifier.isbn978-628-7554-27-6
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10983/27922
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.2
dc.language.isospa
dc.publisherEditorial Universidad Católica de Colombia
dc.publisher.placeBogotá
dc.relation.citationendpage34
dc.relation.citationstartpage25
dc.relation.ispartofGarcía-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
dc.relation.ispartofbookRetos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales
dc.relation.ispartofseriesColección Logos Signum ; no. 9
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dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
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dc.sourceLink publicaciones
dc.subject.armarcPSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
dc.subject.armarcCULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
dc.subject.ddc150 - Psicología
dc.subject.proposalAcoso laboral
dc.subject.proposalRiesgo psicosocial
dc.titleFactores psicosociales laborales: una revisión desde la promoción
dc.typeCapítulo - Parte de Libro
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