2026-04-17T12:18:36Zhttps://repository.ucatolica.edu.co/server/oai/requestoai:repository.ucatolica.edu.co:10983/165732023-03-24T17:00:57Zcom_10983_6com_10983_5col_10983_14818
Ostau de Lafont-de León, Francisco Rafael
Niño-Chavarro, Leidy Ángela
2018-08-25T13:11:45Z
2018-08-25T13:11:45Z
2014-06
This paper will set out a solution to the controversy that emerged after the approval of the Constitution
of 1991, in which two norms in the matter of labour (Labour Law) were established: Article
53 mandates “(…) International conventions of labour duly ratified are part of the internal law.
(…)”; and Article 93 states “International treaties and conventions ratified by Congress that recognize
Human Rights and prohibit their limitations in state of exception, prevail in the internal order
(…)”. This norms have produced that the Convention No. 87 and 98 of ILO (ratified by Colombia
through law 26 and 27 of 1976 respectively) and the comments of their supervisory bodies (Trade
Union Freedom Comittee and the Committee of Experts on the Application of Conventions and
Recommendations) be considered by the Constitutional Court as conventions of human rights that
are part of the constitutionality block. This has resulted in a contradiction of the substantive code
addressing the exercise of the right to strike. The purpose of this article will be to establish the concept
of essential public service and the right to strike, the grounds of illegality declaration of collective
halt or suspension of activities, and the different types of strike in Colombia.
El presente artículo planteará una solución a la controversia surgida una vez aprobada la Constitución
de 1991, en la cual se establecen dos normas en materia del mundo del trabajo (Derecho Laboral):
el Artículo 53 que dispone: “[...] Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna [...]” y el Artículo 93 que señala: “Los tratados y convenios
internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben
su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno [...]”. Estas normas han
causado que los Convenios 87 y 98 de la OIT (ratificados por Colombia mediante las Leyes 26 y 27
de 1976, respectivamente) y los comentarios de sus órganos de control (Comité de Libertad Sindical
y de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones) sean considerados
por la Corte Constitucional como convenios de derechos humanos que forman parte del bloque
de constitucionalidad; esto genera una contradicción con el Código Sustantivo frente al ejercicio
del derecho de huelga. Se tendrá como objeto definir el concepto de servicio público esencial y el
derecho de huelga, las causales de declaratoria de ilegalidad de la suspensión o del paro colectivo
de actividades y cuántos tipos de huelga hay en Colombia.
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Ostau de Lafont-de León, F., & Niño-Chavarro, L. (2014). El servicio público esencial y derecho de huelga en Colombia (Convenios 87 y 98 de la OIT). Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 8(1), 39-59. doi:http://dx.doi.org/10.14718/NovumJus.2014.8.1.2
1692-6013
https://hdl.handle.net/10983/16573
spa
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho
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Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2014
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
HUELGA
DERECHO INTERNACIONAL
SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL
CONSTITUCIÓN
STRIKE
INTERNATIONAL LAW
ESSENTIAL PUBLIC SERVICE
CONSTITUTION
El servicio público esencial y derecho de huelga en Colombia (Convenios 87 y 98 de la OIT)
Essential public service and the right to strike in Colombia (Conventions no. 87 and 98 of ILO)
Artículo de revista
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
Text
info:eu-repo/semantics/article
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Publication
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